Worried about joining OFSA? Here is why you shouldn't be!

(Japanese below)

Dear Colleagues,

Under the Labor Union Act (Article 7), the following unfair labor practices of employers are strictly prohibited.

1. Unjust or punitive dismissal.

2. Refusal to engage in collective bargaining without appropriate reasons.

3. Control of and interference with a union’s formation or operations.

4. Other discriminatory treatment, such as refusal to renew labor contracts, harassment, asking to withdraw from a union, assigning more difficult tasks, unjust reassignment of a job, discrimination in salary or promotion, based on union membership, and asking about the number of members.

OFSA members, if you ever experience any of the above treatment, please inform OFSA immediately. We continue our efforts to create a better working environment where all of us can feel motivated, respected, and secure about our futures. Please disseminate the above information to all colleagues who are hesitating to join the union out of fear of retaliation or other negative consequences. Encourage them to fill out a membership application soon and if you haven’t yet done so, please do. Thank you for your support!

Respectfully yours,

The OFSA Executive Committee

OIST職員・元職員の皆様

使用者による下記の行為は、憲法、労働組合法（第7条）等により不当労働行為として固く禁じられております。

1. 労働組合員であることを理由とする不当解雇・懲戒解雇

2. 労働組合と団体交渉することを、正当な理由なく拒否すること

3. 労働組合の結成・運営に支配・介入すること

4. その他、労働組合員であることを理由とする懲罰的扱い：

雇用契約更新の拒否、嫌がらせ、組合脱退を迫ること、従来より厳しい業務を与えること、不当配置転換、賃金・昇進等の差別、組合員の数について尋ねること等

使用者による違反があった場合には、OIST教職員労働組合までご連絡ください。健全で職員全員が尊重され、将来に希望が持てる職場を作るために努力を続けてまいります。報復行為を恐れ、組合への参加を躊躇している方がおられましたら、その方々にぜひ上記の情報を共有していただければと思います。

OFSA執行委員会